Расторжение контракта по требованию работника.

Хочу сразу обратить внимание, что при заключении контракта расторжение трудовых отношений по собственному желанию работника невозможно.

Контракт может быть прекращен по требованию работника по ч. 1 ст. 41 ТК. По желанию работника можно расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ч. 1 ст. 41 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований когда по требованию работника возможно расторгнуть контракт:

• болезнь работника или его инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
• поступление на военную службу по контракту;
• нарушение нанимателем законодательства о труде;
• нарушение нанимателем коллективного или трудового договора.
• иные уважительные причины (изменение места жительства, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи).

При отказе нанимателя расторгнуть контракт, работнику следует подать исковое заявление в суд с требованием расторгнуть контракт. До вынесения судом решения о расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, т.к. он может быть уволен за прогул.

Нужно знать: при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд будет учитывать, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом.