Заказать консультацию
Мы с Вами свяжемся в ближайшее время!

Расторжение контракта по требование работника

Расторжение контракта по требованию работника.

Хочу сразу обратить внимание, что при заключении контракта расторжение трудовых отношений по собственному желанию работника невозможно.

Контракт может быть прекращен по требованию работника по ч. 1 ст. 41 ТК. По желанию работника можно расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ч. 1 ст. 41 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований когда по требованию работника возможно расторгнуть контракт:

  • болезнь работника или его инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
  • поступление на военную службу по контракту;
  • нарушение нанимателем законодательства о труде;
  • нарушение нанимателем коллективного или трудового договора.
  • иные уважительные причины (изменение места жительства, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи).

При отказе нанимателя расторгнуть контракт, работнику следует подать исковое заявление в суд с требованием расторгнуть контракт. До вынесения судом решения о расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, т.к. он может быть уволен за прогул.

Нужно знать: при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд будет учитывать, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом.

Made on
Tilda