С 28.01.2020г. вступили в силу изменения и дополнения в ТК и примерная форма контракта нанимателя с работником изложена в новой редакции. В связи с этим необходимо привести контракты с работниками в соответствие с законодательством о труде.

Важно!!! Изменения не будут являться изменением существенных условий труда (на основании разъяснений Минтруда и соцзащиты). Это необходимо иметь ввиду, т.к. работник имеет право отказаться от подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и должен быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Из-за того, что примерная форма трудового контракта изменилась необходимо действующий контракт изложить в новой редакции. Новая редакция трудового контракта не является новым трудовым контрактом, это тот же трудовой договор с внесенными в него изменениями и дополнениями, поэтому срок действия контракта остается прежним.

1. Любые изменения в контракт вносят через составление дополнительного соглашения, следовательно, необходимо составить доп. соглашение в котором предусмотреть изложение трудового контракта в новой редакции. Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых для работника, другой - нанимателю. Необходимо теперь пронумеровать и подписать каждую страницу контракта!!!!!!!
2. Издать приказ об изменении контрактов с работниками и объявить его работникам под роспись. В случае, если работник откажется подписать приказ, то необходимо составить еще один приказ где указать, что в отношении данного работника с 28.01.2020 условия трудового контракта изменены с учетом дополнительного соглашения.
3. Если работник отказался от подписания контракта необходимо составить акт и включить это как основание для издания второго приказа.